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  29-12-2004
Comisión multidisciplinaria reglamentará el empleo
Aprobada Convención Colectiva Petrolera

Petróleos de Venezuela y las organizaciones sindicales Fedepetrol, Sinutrapetrol y Fetrahidrocarburos aprobaron la Convención Colectiva de Trabajo del sector de los hidrocarburos, tras arribar a un acuerdo en lo referente al numeral 3 de la cláusula 69 sobre la administración de los empleos.

Con este acuerdo se garantiza objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades en el proceso de captación, selección y postulación del personal de las empresas contratistas encargadas de la ejecución de las obras, trabajos y servicios en el ámbito petrolero.

Las partes acordaron la creación de una comisión, en la que participarán un representante de la industria, un representante del Ministerio de Energía y Minas y un representante en nombre de las tres organizaciones sindicales (Fedepetrol, Fetrahidrocarburos, Sinutrapetrol), con sus respectivos suplentes, a objeto de establecer, crear e implantar un sistema transparente y objetivo que garantizará la igualdad de oportunidad de empleo y la no discriminación en la captación, selección y contratación de personal por parte de las Empresas Contratistas, en un plazo de sesenta (60) días continuos, contados a partir del depósito legal de la presente Convención Colectiva ante el Ministerio del Trabajo.

Asimismo, la comisión establecerá los procedimientos a seguir para la realización de las auditorias al sistema y los planes de contingencia. El Ministerio del Trabajo actuará como ente asesor de dicha comisión y la Procuraduría General de la República servirá de consejera a los órganos y entes del Poder Público Nacional.

Dicha comisión podrá llevar a cabo las consultas que considere pertinentes, así como solicitar la asesoría de instituciones públicas y privadas y todas aquellas que se consideren oportunas para el cumplimiento de su cometido y tomará en consideración los convenios que en materia de empleo haya suscrito la República.

Durante los sesenta (60) días requeridos para el diseño del mencionado sistema, se procederá conforme a lo establecido en el numeral 3 de la cláusula 69 de la convención. Una vez implementado el sistema, la representación sindical conviene en que lo dispuesto en el referido numeral queda sin efecto, en lo atinente al método que otorga preferencia de suministrar empleos.

Beneficios

Entre los beneficios que se derivan de la aprobación de esta convención destacan: Un aumento general Bs. 7.000 al 21-10-04 y de Bs.1.000, al 01-05-05; un salario mínimo mensual de Bs. 928.800 al 21-10-04 y de Bs. 958.800 al 01-05-05; el pago por vivienda e indemnización sustitutiva (I.S.A.) de Bs. 4.000,00 diarios; una ayuda única especial (A.E.U.) ayuda de ciudad de Bs. 120.000,00 mensuales; primas por matrimonio y nacimiento por Bs. 500.000,00, respectivamente; vacaciones de 34 días; bono vacacional de 50 días a salario básico; alimentación por extensión de la jornada de Bs. 4.000,00; cesta básica de Bs. 350.000,00 mensuales y 100% del monto para los jubilados. Además, una tarjeta electrónica de alimentación (la empresa realizará una consulta a los trabajadores a los efectos de determinar si desean sustituir el beneficio de comisariato por una tarjeta electrónica para la adquisición de alimentos con un monto inicial de Bs. 500.000,00 mensuales, revisable en el 2006 y para todos los trabajadores tanto en régimen de campamento, como en régimen de ciudad).

Se mejora el beneficio de las becas al acordar una subvención para trabajador por cada 100 trabajadores; una beca para hijo de trabajador por cada 100 trabajadores y una beca para cada hijo de trabajador con necesidades especiales. Para gastos de entierro por muerte de familiar se aprobaron Bs. 1.500.000,00 y por muerte de trabajador, Bs. 1.800.000,00. Bs. 3.000.000,00 para cirugía y hospitalización; Bs. 3.000.000,00 para tratamiento Post-Operatorio y Bs. 1.500.000,00 para tratamiento especializado.

Se aprobó, vía normativa interna, un pago único anual a los trabajadores en régimen de ciudad de 50% y hasta un monto máximo de Bs. 700.000,00 de ayuda para gastos extracurriculares (Deporte – Cultura) o transporte escolar. La pensión mínima de jubilación es de Bs. 700.000,00.

Los planes de vivienda quedaron de la siguiente manera: Bs. 30.000.000,00 para adquisición; Bs. 20.000.000,00 para liberación de hipoteca y Bs. 15. 000.000,00 para remodelación. Asimismo, se acordó Bs. 10.000.000,00 para un préstamo adicional para adquisición o liberación, al 12% anual, a pagar en cinco años mediante 60 cuotas mensuales fijas y cinco cuotas anuales variables a cargo de las utilidades.

Se realizaron nuevas modificaciones en materia de salud ocupacional a objeto de garantizar la salud y mejores condiciones de trabajo. Se incluyeron nuevos procesos de exámenes y revisiones médicas que permitan mantener un control más eficiente de la salud de los trabajadores en todas las actividades de la empresa, tanto operacionales como administrativas. Se crearán los Comités de Higiene y Seguridad Industrial, en los cuales participarán los trabajadores mediante un proceso de elección. Se mantiene el actual régimen de prestaciones.

Los contratistas ahora gozarán de Bs. 15.000.000,00 para adquisición de vivienda; de Bs. 7.500.000,00 para disminución de hipoteca o remodelación de vivienda; de Bs. 12.000.000,00 por concepto de H.C.M. y de Bs. 360.000,00 por concepto de pensión mínima.